15 maja 2026 r. LexLege opublikowało aktualizację stanu prawnego Kodeksu pracy. Obowiązuje od 13 maja 2026 r. Tekst jednolity: Dz.U.2025.0.277 t.j. W rozdziale I (Przepisy wstępne) wprowadzono zmiany – uchylono art. 4 i art. 6.
Najważniejsze zmiany w rozdziale I Kodeksu pracy
Stan prawny aktualny na 16.05.2026 (według LexLege – na 13.05.2026). Tekst jednolity (Dz.U.2025.0.277 t.j.) ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Art. 4 i art. 6 oznaczono jako 'uchylony’. Art. 1: 'Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.’ Art. 2 definiuje pracownika jako osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania albo spółdzielczej umowy o pracę.
Praktyczne znaczenie aktualizacji dla pracodawców i pracowników
Art. 3 precyzuje: pracodawcą jest jednostka organizacyjna (nawet bez osobowości prawnej) lub osoba fizyczna zatrudniająca pracowników. Art. 5 – przy regulacjach szczególnych przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Art. 3¹ stanowi, że za pracodawcę jednostkowego czynności wykonuje osoba zarządzająca lub wyznaczona; odpowiednio stosuje się do pracodawcy będącego osobą fizyczną. Aktualizacja stanu prawnego ułatwia śledzenie obowiązujących przepisów – pomocne przy sporach w sądzie pracy i analizie umów.
Uchylenie art. 4 i art. 6 – jakie skutki praktyczne dla bieżących spraw pracowniczych? Czekamy na opinie.
