Większość osób w naszym kraju pracuje od poniedziałku do piątku w wymiarze 40 godzin tygodniowo. Zdarza się jednak, że nawet przy takim trybie pracy czynności zawodowe trzeba wykonać także w sobotę. Wykonywanie tych obowiązków w dzień wolny regulowane jest dokładnie przez przepisy prawa pracy. Warto abyś je poznał, gdyż tylko wtedy będziesz wiedzieć, jakie masz nie tylko obowiązki, ale także prawa wówczas, gdy pracodawca oczekuje od Ciebie aktywności w sobotę. Porady prawne we Wrocławiu mogą pomóc w zrozumieniu przepisów prawa pracy, abyś mógł skutecznie dochodzić swoich praw w przypadku pracy w dzień wolny.
Czy można odmówić pracy w sobotę?
Zapisy kodeksu pracy dopuszczają pracę w soboty, ale przełożony nie musi zmusić Cię do tego, abyś w dniu wolnym stawił się w firmie. Odmawiając wykonania polecenia, musisz jednak liczyć się z przykrymi konsekwencjami – możesz otrzymać upomnienie, naganę, możesz też zostać dyscyplinarnie zwolniony. Pamiętaj jednak, że obowiązek wykonywania pracy w dniu wolnym jest możliwy tylko w wyjątkowych sytuacjach – to jakie one są, zostało opisane w art.151 kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracodawca może nałożyć na pracownika obowiązek wykonywania pracy w sobotę, jeśli wystąpiły szczególne potrzeby pracodawcy (np. doszło do awarii) lub zachodzi konieczność przeprowadzenia akcji ratowniczej mającej na celu ochronę zdrowia lub życia ludzkiego, środowiska albo mienia.
Czy za pracę w soboty można otrzymać wolny dzień?
Rozwiązania, które istnieją w kodeksie pracy sprawiają, że większość pracodawców decyduje się na pracę w soboty wyłącznie w sytuacjach awaryjnych. Zgodnie z aktualnymi przepisami obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie każdemu pracownikowi dwóch wolnych dni w tygodniu. Wykonując obowiązki służbowe w sobotę, tracisz jeden z tych wolnych dni, a obowiązkiem pracodawcy jest jego zrekompensowanie. W porozumieniu z Tobą pracodawca powinien więc wskazać inny termin, który będzie dla Ciebie dniem wolnym. Co więcej, pracując w soboty, wypracowujesz godziny nadliczbowe. To, ile ich przepracujesz w żaden sposób nie wpłynie jednak na to, ile będziesz mógł ich odebrać – bez względu na to, czy wykonywałeś swoje obowiązki przez dwie, czy przez osiem godzin, pracodawca musi Ci oddać cały jeden wolny dzień.
Czy za pracę w sobotę wypłacane jest wynagrodzenie?
Kwestia wynagrodzenia za pracę w wolną sobotę brana jest pod uwagę tylko w wyjątkowych sytuacjach – brak dnia wolnego pracodawca ma zrekompensować przede wszystkim „oddając” wolne w innym terminie. Tego typu postępowanie jest zgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa pracy. W sytuacji, gdy „oddanie” dnia wolnego nie jest możliwe, przysługuje Ci wynagrodzenie, którego wysokość została uregulowana w kodeksie pracy (art.151). Za pracę w sobotę powinieneś więc otrzymać dodatek, którego wysokość wynosi pięćdziesiąt procent Twojego wynagrodzenia godzinowego. Jeśli jednak w Twoim miejscu pracy obowiązuje ośmiogodzinny system dobowy, powinieneś otrzymać dodatek w wysokości stu procent za każdą dodatkową nadgodzinę. Pracodawca, który nie zapewni Ci innego wolnego dnia za sobotę lub nie wypłaci Ci należnego ekwiwalentu pieniężnego, musi liczyć się z karą grzywny.
