• Polityka prywatności
  • Kontakt
e-Prawo
  • Sąd pracy
  • Kodeks pracy
  • Ubezpieczenia zdrowotne
  • Zwolnienia lekarskie
  • Urlopy
  • Kontakt
No Result
View All Result
e-Prawo
No Result
View All Result
Home Sąd pracy

Kiedy warto iść na ugodę w sądzie?

Aleksandra Dąbrowska by Aleksandra Dąbrowska
2024-08-29
in Sąd pracy
0
Ugoda sądowa

Ugoda sądowa

Share on FacebookShare on Twitter
4.7/5 - (3 votes)

Spory sądowe mogą zakończyć się w różny sposób, zawarcie ugody jest jednym z nich. Jest to najlepsze rozwiązanie dla osób chcących uniknąć procesów, które w sprawach cywilnych nierzadko ciągną się przez wiele lat. Z zawarcia ugody korzyść odnoszą więc obie strony postępowania, sprawy kończą się szybciej, zakończenie konfliktu kosztuje zdecydowanie mniej . Co więcej, ugoda jest sposobem na polubowne zakończenie wielu spraw, może więc dotyczyć różnych postępowań, także tych przed sądem administracyjnym czy sądem pracy. W takich sytuacjach kluczowe może być skorzystanie z profesjonalnego doradztwa, aby upewnić się, że warunki ugody są dla Ciebie korzystne. Pomoc prawna we Wrocławiu może zapewnić wsparcie w negocjacjach oraz w przygotowaniu odpowiednich dokumentów, co zwiększa szanse na pomyślne i sprawiedliwe zakończenie sporu.

Spis treści

Toggle
  • Na czym polega ugoda sądowa?
  • Czy we wszystkich sprawach możliwe jest zawarcie ugody sądowej?
  • W jakiej formie może zostać zawarta ugoda sądowa?
  • Kiedy warto zawrzeć ugodę sądową?

Na czym polega ugoda sądowa?

Jest to porozumienie zawarte między stronami sporu zatwierdzone przez sąd. Ugoda sądowa może zostać zawarta nie tylko bezpośrednio przed sądem – może też być konsekwencją mediacji. Niezależnie od tego, jak została zawarta jest zawsze kompromisem – każda ze stron postępowania w celu zakończenia sporu musi zgodzić się na pewne ustępstwa. Oznacza to, że obie muszą zaakceptować treść ugody, a sąd nie może zgłosić do niej sprzeciwu.

Czy we wszystkich sprawach możliwe jest zawarcie ugody sądowej?

Istnieją sprawy, w których zawarcie ugody nie jest możliwe. Do takich zalicza się między innymi te o separację, rozwód oraz z zakresu ubezpieczeń społecznych. Możliwość zawarcia ugody została wyłączona także ze spraw o:

  • unieważnienie małżeństwa;
  • ustalenie lub zaprzeczenie ojcostwa.

Nie wchodzi ona w grę również w przypadku tych spraw, które rozpoznawane są z udziałem kuratora dla nieznanego z miejsca pobytu. Strony, które zdecydują się na zawarcie ugody sądowej, muszą być świadome tego, że jest ona kontrolowana przez sąd. Musi ona bowiem być zgodna z obowiązującymi w Polsce przepisami prawa, nie może też być sprzeczna z zasadami współżycia społecznego.

W jakiej formie może zostać zawarta ugoda sądowa?

Ugoda sądowa zawsze ma formę pisemną, a jej treść jest wpisywana do protokołu rozprawy. Może zostać też spisana jako odrębny dokument – wtedy stanowi załącznik do protokołu. W treści ugody powinien zostać dokładnie opisany zarówno zakres roszczeń, jak i świadczeń między stronami postępowania. Ugodę musi podpisać każda ze stron postępowania, podpisy mogą złożyć też pełnomocnicy stron, a po jej zawarciu postępowanie zostanie umorzone. Warto pamiętać, że sprawa, która została załatwiona na drodze ugody, nie może być po raz kolejny przedmiotem postępowania sądowego – jeśli zdecydujesz się ponownie wystąpić z roszczeniem, które zostało objęte ugodą, sąd oddali Twoje powództwo.

Kiedy warto zawrzeć ugodę sądową?

Jedną z największych zalet ugody sądowej jest możliwość szybkiego zakończenia sporu, co jest dla stron korzystne finansowo. Decydując się na taką drogę, można także dokładnie uregulować wszelkie zagadnienia, które związane są z przedmiotem sporu. Jest ona też szansą na załagodzenie czasem wieloletniego konfliktu między stronami. Ugodę można zawrzeć jeszcze przed rozpoczęciem postępowania lub w jego trakcie – w pierwszym przypadku zostanie w całości zwrócona opłata za złożenie pozwu, co jest kolejnym atutem z niej wynikającym.

Previous Post

Jak sprawdzić, czy jesteś ubezpieczonym?

Next Post

Jak przygotować się do rozprawy przed sądem pracy?

Aleksandra Dąbrowska

Aleksandra Dąbrowska

Nazywam się Aleksandra Dąbrowska, mam 38 lat i jestem radcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Ukończyłam Wydział Prawa i Administracji na Uniwersytecie Jagiellońskim, a następnie aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie. Decyzję o założeniu bloga podjęłam po zauważeniu, jak wiele osób napotyka w życiu zawodowym na problemy prawne, nie mając dostępu do rzetelnych informacji. Codziennie spotykam się z ludźmi, którzy nie znają swoich praw dotyczących urlopów, zwolnień lekarskich czy ubezpieczeń zdrowotnych, co często prowadzi do nadużyć ze strony pracodawców.

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

e-Prawo

Witamy na stronie e-Prawo, dedykowanej wszystkim, którzy chcą zgłębić tajniki prawa w Polsce. Naszą misją jest dostarczanie rzetelnych informacji, praktycznych porad i aktualności z zakresu przepiów regulujących relacje między pracodawcami a pracownikami.

Najnowsze Artykuły

Wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie.

Jakie są przepisy dotyczące wynagrodzenia za czas zwolnienia lekarskiego?

2025-07-29
Zatrudnianie młodocianych.

Zasady zatrudniania młodocianych pracowników: Co nakazuje Kodeks pracy?

2025-06-24

© 2025 e-Prawo

No Result
View All Result
  • Kontakt
  • Polityka prywatności
  • Strona główna
  • Strona główna-2

© 2025 e-Prawo