Konieczność wizyty w sądzie pracy niewątpliwie nie należy do przyjemnych, jednak Kodeks pracy nakłada na pracodawców liczne obowiązki, a pracownikom daje sporo praw. Dlatego też taka wizyta często kończy się dla pracowników powodzeniem. Dowiedz się, jak przygotować się do rozprawy przed sądem pracy, a także, o co można być tam zapytanym. W przypadku sporów z pracodawcą, warto rozważyć skorzystanie z profesjonalnego wsparcia, aby zwiększyć swoje szanse na pozytywne rozstrzygnięcie. Kancelaria prawna we Wrocławiu może pomóc w przygotowaniu niezbędnych dokumentów oraz w reprezentowaniu Twoich interesów podczas rozprawy przed sądem pracy.
Sąd pracy – jak wygląda pozew?
Samo przygotowanie się do rozprawy przed sądem pracy powinno być poprzedzone rzetelnym przygotowaniem się do całego procesu. Na początku trzeba złożyć właściwy pozew – pismo procesowe. Warto przed jego sporządzeniem skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w tego rodzaju zagadnieniach. Samo przygotowanie pisma procesowego jest bardzo ważne dla dalszego przebiegu sprawy i może wpłynąć na jej wynik.
Pismo procesowe – najpierw przygotuj dowody na występujące zdarzenia
Każde pismo powinno mieć oznaczenie stron postępowania i sądu. Ponadto powinno mieć opisany rodzaje pisma, osnowę pisma albo oświadczenie. Kluczowe jest też szczegółowe opisanie wszystkich faktów razem z zawarciem dowodów ich wystąpienia. To na etapie przygotowywania pisma należy przygotowywać się do samej rozprawy. Każda sprawa dotyczy nieco innych zagadnień, ale osoba pozywająca powinna bardzo rzetelnie skompletować wszystkie dowody na potwierdzenie tego, co mówi. Sąd później nie powinien mieć wątpliwości co do tego, że konkretne sytuacje w miejscu pracy miały miejsce. Jednocześnie wiele osób nie dopilnowuje tego aspektu, a to daje wiele możliwości pracodawcy i jego adwokatom do zakwestionowania wiarygodności zeznań. Jeśli możesz, przygotuj:
- zabezpieczone nagrania monitoringu (w wielu sytuacjach zajmuje się tym policja lub właściwe służby),
- świadków, którzy potwierdzą Twoją wersję zdarzenia (lub poświadczą, że dany proces ma miejsce w konkretnym miejscu pracy),
- wszystkie dokumenty przemawiające na Twoją korzyść,
- zaświadczenia lekarskie lub wyniki obdukcji,
- jeśli sprawa dotyczy ewentualnego odszkodowania, przygotuj materiał dowodowy mówiący o poniesionych kosztach i stratach (także utraconych dochodach) – to wszystko powinno być potwierdzone na piśmie jeśli jest to możliwe (np. rachunki).
Będąc tak przygotowanym, prawdopodobnie strona przeciwna nie będzie w stanie zakwestionować Twojej wersji zdarzeń, a to już połowa sukcesu.
Pamiętaj, że pismo procesowe musi też zawierać inne dane – miejsce zamieszkania, PESEL, numer NIP, KRS itd.
Rozprawa przed sądem pracy – określ swoje żądania
Stając przed sądem pracy, należy mieć bardzo precyzyjnie określone żądania. Jeśli stoi się na wygranej pozycji, zawsze opłaca się żądać tego, co należne – sąd może przychylić się do tego, co wnioskuje osoba pozywająca albo obniżyć oczekiwania. Lepiej jednak samemu ich nie zaniżać. Żądania powinny być bardzo precyzyjnie opisane niezależnie od tego, czy chodzi o kwestie finansowe (odszkodowanie), czy inne – np. przywrócenie do pracy.
Osoba pozywająca lub jej pełnomocnik powinien mieć też przygotowany materiał dowodzący tego, że właśnie takie żądania są adekwatne dla danej sytuacji. Zawsze należy mieć uzasadnienie, dlaczego dana kwota pozwoli pokryć poniesione szkody (lub czynność, która jest elementem żądania). Jednocześnie zawsze należy określić precyzyjnie jaka jest wartość całego przedmiotu sporu i zrobić to możliwie precyzyjnie.
Poza konkretnymi żądaniami należy określić ich datę wymagalności. Sąd musi dokładnie wiedzieć, czego żąda pracownik i w jaki sposób (oraz w jakim terminie) żądania mają być wykonane.
Rozprawa przed sądem pracy, a mediacje
Teoretycznie w wielu sytuacjach najlepszym rozwiązaniem konfliktów są mediacje. Często jednak pracodawca pewny swoich racji nie godzi się na takie rozwiązanie. Wtedy optymalne z perspektywy pracownika będzie spróbowanie nawiązania kontaktu. Następnie przed sądem należy dokładnie wskazać, czy próby porozumienia się lub mediowania przy pomocy osób trzecich miały miejsce i kto był ich inicjatorem. Dla sądu duże znaczenie ma to, że osoba pozywająca chciała dogadać się polubownie. Ewentualny brak chęci dogadania się ze strony przeciwnej sprawi, że sąd będzie musiał wydać odpowiedni wyrok.
Jakie są koszty rozprawy przed sądem pracy?
Według właściwych przepisów pracownik pozywający pracodawcę nie musi ponosić kosztów sądowych jeśli przedmiot sporu nie przekracza 50 tys. zł. Jeśli kwota roszczenia jest wyższa, pracownik musi uiścić opłatę sądową, którą oblicza się na podstawie wysokości kwot sporu. Trzeba jednak pamiętać, że jeśli pracownik przegra sprawę przed sądem pracy, będzie musiał ponieść koszty sądowe, a w tym koszty wynikające z zastępstwa pracodawcy przed sądem (kosztów pełnomocnika). Dlatego też wstępując na drogę sądową, warto dokładnie przeanalizować sytuację i zweryfikować, czy ma się odpowiednie dowody, a fakty rzeczywiście sprawią, że uda się wygrać sprawę przed sądem. Koszty ewentualnych apelacji nie są wysokie, ale w przypadku przegranej zwiększy to koszty.
