[fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” border_style=”solid” link_color=”var(–awb-color2)” padding_bottom=”19px”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ type=”1_1″ background_position=”left top” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_repeat=”no-repeat” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” hover_type=”none” min_height=”” link=””][fusion_text]
Jeżeli jesteś ubezpieczonym pracownikiem, masz prawo do przerwy w wykonywaniu obowiązków zawodowych z uwagi na pogorszenie stanu zdrowia. Przebywając na zwolnieniu lekarskim, czyli popularnym L4, masz jednak pewne obowiązki – musisz nie tylko przestrzegać zaleceń lekarza, ale też stosować się do jasno określonych zasad, których złamanie może skutkować nie tylko tym, że stracisz prawo do zasiłku chorobowego, ale też zostaniesz zwolniony z pracy.
Jakie przepisy regulują przebywanie na zwolnieniu lekarskim?
Kwestie, które dotyczą zwolnień lekarskich oraz praw i obowiązków pracowników, którzy przebywają na L4 zostały uregulowane w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 roku oraz w Ustawie o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z tytułu ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa – ustawa ta obowiązuje od 15 maja 2015 roku. Zgodnie z paragrafem 2 ustęp 1 wspomnianego rozporządzenia obowiązkiem pracownika, który otrzymał L4 jest powiadomienie pracodawcy o nieobecności. Zawiadomienia możesz dokonać osobiście, telefonicznie bądź SMS-em – musisz zrobić to najpóźniej w drugim dniu swojej nieobecności w pracy.
Czego nie wolno robić na zwolnieniu lekarskim?
Przebywając na zwolnieniu lekarskim, nie możesz przede wszystkim stawić się w pracy – pamiętaj, że jeśli pracujesz w więcej niż jednym miejscu, na L4 nie możesz wykonywać pracy w żadnym z nich. Nie możesz też podejmować się żadnych prac, które mogą niekorzystnie wpłynąć na Twój stan zdrowia. Pobytu na L4 nie możesz wykorzystać na prace remontowe w domu, nie możesz pracować w ogrodzie, brać udziału w imprezach sportowych ani wyjeżdżać. Wykonywanie tego typu aktywności oznacza, że wykorzystujesz L4 niezgodnie z przeznaczeniem, a to oznacza utratę zasiłku chorobowego. Co więcej, pracodawca może uznać, że naruszyłeś podstawowe obowiązki pracownicze, w efekcie możesz otrzymać wypowiedzenie.
Co można robić, przebywając na zwolnieniu lekarskim?
Na zwolnieniu lekarskim możesz wykonywać codzienne obowiązki pod warunkiem, że nie ma ku temu lekarskich przeciwwskazań. Jeżeli na zwolnieniu znajdzie się adnotacja „chory może chodzić”, możesz wyjść z domu w celu zrobienia niezbędnych zakupów albo na spacer. Co więcej, z taką adnotacją możesz opuścić miejsce zamieszkania, Twoim obowiązkiem jest jednak poinformowanie pracodawcy o wyjeździe – masz na to trzy dni, licząc od dnia, w którym zmieniłeś miejsce pobytu. Przebywając na L4, masz prawo udać się do apteki w celu wykupienia przepisanych leków, możesz udać się na kontrolną wizytę u lekarza bądź zgłosić się na badania diagnostyczne. Po zakupy możesz wyjść nawet wtedy, gdy na Twoim zwolnieniu lekarz wpisze kod 1, który oznacza, że musisz leżeć.
Pamiętaj, że pracodawca ma prawo kontrolować pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim. Przysługuje ono tym pracodawcom, którzy zatrudniają więcej niż 20 osób. Jeśli liczba personelu jest mniejsza, możliwe jest wystąpienie z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli do właściwego oddziału ZUS-u.
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]
